Консультация по трудовым спорам онлайн

Уважаемые посетители нашего сайта! В этом разделе мы отвечаем на ваши вопросы по трудовым отношениям, о том, как должен быть осуществлен прием на работу, какие дополнительные выплаты к заработной плате вы должны получать, почему вас не могут просто так уволить, а если уволили, то как востановить свои права у работодателя. На все эти вопросы отвечает наш юрист, постоянный ведущий рубрики Консультации по трудовым вопросам и спорам - Юлия Алексеевна. Дополнительную информацию вы можете посмотреть в разделе Трудовые споры.

ВОПРОС: Во время отпуска просят уволить­ся по собственному желанию. Я не со­гласна! Законно ли увольнение?

Светлана.

ОТВЕТ: Начнём с того, что просьба уволиться по собственному желанию, это всего лишь просьба. Если работник не согласен, не­зависимо от того, в отпуске он или нет, то уволить его по этому основанию нельзя. Тут работник сам должен решить. Если работник не согласен увольняться, а ра­ботодатель настаивает на увольнении, то последний обращается к статье 81 ТК РФ, в которой перечислено большинство ос­нований увольнений работника по иници­ативе администрации (то есть вопреки же­ланию работника). Для такого увольнения нужны веские основания - все они пере­числены в этой статье. Здесь мы их пере­числять не будем, так как вопрос был не об этом. Вопрос о том, могут ли уволить в отпуске. Так вот, уволить в отпуске по ст. 81 ТК РФ однозначно нельзя. Об этом прямо го­ворится в этой статье.

ВОПРОС: Работодатель переводит на гра­фик работы 2/2 по 12 часов, раньше ра­ботали 5 дней по 8 часов, но оплачи­вать смены, выпавшие в выходные и праздники, в двойном размере не хо­чет. Говорит, при таком графике ра­боты выходные и праздники - те же рабочие дни и оплачиваются, как обыч­но. Правомерны ли его действия?

Лена Семенив.

ОТВЕТ: При сменной работе выходные дни мо­гут не совпадать с субботой и воскресень­ем. Режим работы устанавливается в тру­довом договоре, и если работа выпадает на эти дни, это не означает, что вы работа­ете в выходные. Выходными днями могут быть для таких работников любые дни не­дели, поэтому требовать доплаты вы не вправе. В то же время смена режима ра­бочего времени является изменением существенных условий труда. Работодатель обязан уведомить работника о таких изме­нениях в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст 74 Трудового кодек­са РФ). Если работник не согласен рабо­тать в новых условиях, то работодатель должен ему предложить другую должность. Если работа отсутствует или работник не согласен с вновь предложенной работой, трудовой договор расторгается. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ВОПРОС: Я - мать-одиночка. 2,5 месяца на­зад устроилась на работу в коммерчес­кую фирму без испытательного сро­ка. В январе у меня была сессия. В ин­ституте выдали справку-вызов, в ко­торой было написано, что мне долж­ны предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы. Одна­ко на работе меня попросили написать за свой счёт. Имею ли я в таком слу­чае право на оплачиваемый учебный отпуск?

Таня.

ОТВЕТ: Ответ на ваш вопрос мы найдем обратившись к ст. 73 Трудово­го кодекса РФ. Если вас вынудили написать заявление на отпуск за свой счёт, вы мо­жете потребовать переоформления от­пуска, а в случае отказа обратиться за защитой своих прав в трудовую инспек­цию или суд.

ВОПРОС: Я устроился на работу, и через 11 месяцев меня отправи­ли в отпуск, причём без моего желания. Теперь меня не пуска­ют в отпуск, объясняя, что нужно опять отработать 11 ме­сяцев. Действительно ли это так?

Евгения.

ОТВЕТ: В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ право на ис­пользование отпуска за первый год работы возникает у работника по ис­течении шести месяцев его непре­рывной работы у данного работода­теля. Отпуск за второй и последую­щие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью пре­доставления ежегодных оплачивае­мых отпусков, установленной у дан­ного работодателя.

Получается, вас могли отправить в отпуск и раньше - до истечения 11 месяцев. Но когда речь идёт о втором отпуске, то здесь повлиять на работодателя сложнее. Очерёд­ность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работода­телем в графике отпусков. На каких условиях будет ут­верждён этот график, зависит от работода­теля. Оспорить его решение о предос­тавлении отпуска в конце вто­рого   года работы практически невозможно.

Но если работодатель будет прикры­ваться требованиями зако­на о необходимости отработать ещё 11 месяцев после последнего от­пуска, знайте: таких требований нет. Закон допускает использование отпуска в любой момент текущего года. Главное, чтобы было достигнуто со­гласие по данному вопросу с работо­дателем.

За более подробной информацией и юридической консультацией обращайтесь к специалистам нашего Юридического центра ВОСТОК-ПРАВО по телефонам

8 (499) 390-16-03 и 8 (499) 241-43-28

НОВОСТИ
10.02.2024

Минэкономразвитие предложил выплачивать рыночную стоимость доли при выходе из общества Подробнее

10.01.2024

Дисквалификация директора, как мера администраивной ответственности возможна по решению суда Подробнее

17.12.2023

Сегодня проводится бесплатная консультация по телефону для пенсионеров Подробнее

15.10.2023

Отменят скидку 30% на оплату госпошлины через Госуслуги Подробнее

тел 8 (499) 390-16-03

тел/факс 8 (499) 241-43-28

пн-пт: с 09:00 до 20:00
сб: с 10:00 до 18:00

м. Смоленская, м. Кропоткинская Малый Власьевский пер. 14/23, оф.2

схема проезда

ОТЗЫВЫ О НАС

Обратилась по вопросу выселения бывшего супруга, который проживает в Подмосковье. Квартира у меня не приватизирована, поэтому встал вопрос о его выселении. Исковое заявление было составлено очень грамотно...
Читать далее

Попала на консультацию по рекомендации знакомой подруги, она нашла этих юристов через интернет. Я осталась довольна консультацией и очень порадовала приветливость работников. Вопрос у меня был по векселям...
Читать далее

Наша организация недавно заключила договор на абонентское юридическое обслуживание. Работаем несколько месяцев, удаленная юридическая помощь нас устраивает, особенно радует разносторонний профиль работы ВОСТОК-ПРАВО...
Читать далее


Подняться вверх