Консультация по трудовым спорам онлайн

ВОПРОС: Во время отпуска просят уволить­ся по собственному желанию. Я не со­гласна! Законно ли увольнение?

Светлана.

ОТВЕТ: Начнём с того, что просьба уволиться по собственному желанию, это всего лишь просьба. Если работник не согласен, не­зависимо от того, в отпуске он или нет, то уволить его по этому основанию нельзя. Тут работник сам должен решить. Если работник не согласен увольняться, а ра­ботодатель настаивает на увольнении, то последний обращается к статье 81 ТК РФ, в которой перечислено большинство ос­нований увольнений работника по иници­ативе администрации (то есть вопреки же­ланию работника). Для такого увольнения нужны веские основания - все они пере­числены в этой статье. Здесь мы их пере­числять не будем, так как вопрос был не об этом. Вопрос о том, могут ли уволить в отпуске. Так вот, уволить в отпуске по ст. 81 ТК РФ однозначно нельзя. Об этом прямо го­ворится в этой статье.

ВОПРОС: Работодатель переводит на гра­фик работы 2/2 по 12 часов, раньше ра­ботали 5 дней по 8 часов, но оплачи­вать смены, выпавшие в выходные и праздники, в двойном размере не хо­чет. Говорит, при таком графике ра­боты выходные и праздники - те же рабочие дни и оплачиваются, как обыч­но. Правомерны ли его действия?

Лена Семенив.

ОТВЕТ: При сменной работе выходные дни мо­гут не совпадать с субботой и воскресень­ем. Режим работы устанавливается в тру­довом договоре, и если работа выпадает на эти дни, это не означает, что вы работа­ете в выходные. Выходными днями могут быть для таких работников любые дни не­дели, поэтому требовать доплаты вы не вправе. В то же время смена режима ра­бочего времени является изменением существенных условий труда. Работодатель обязан уведомить работника о таких изме­нениях в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст 74 Трудового кодек­са РФ). Если работник не согласен рабо­тать в новых условиях, то работодатель должен ему предложить другую должность. Если работа отсутствует или работник не согласен с вновь предложенной работой, трудовой договор расторгается. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ВОПРОС: Я - мать-одиночка. 2,5 месяца на­зад устроилась на работу в коммерчес­кую фирму без испытательного сро­ка. В январе у меня была сессия. В ин­ституте выдали справку-вызов, в ко­торой было написано, что мне долж­ны предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы. Одна­ко на работе меня попросили написать за свой счёт. Имею ли я в таком слу­чае право на оплачиваемый учебный отпуск?

Таня.

ОТВЕТ: Ответ на ваш вопрос мы найдем обратившись к ст. 73 Трудово­го кодекса РФ. Если вас вынудили написать заявление на отпуск за свой счёт, вы мо­жете потребовать переоформления от­пуска, а в случае отказа обратиться за защитой своих прав в трудовую инспек­цию или суд.

ВОПРОС: Я устроился на работу, и через 11 месяцев меня отправи­ли в отпуск, причём без моего желания. Теперь меня не пуска­ют в отпуск, объясняя, что нужно опять отработать 11 ме­сяцев. Действительно ли это так?

Евгения.

ОТВЕТ: В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ право на ис­пользование отпуска за первый год работы возникает у работника по ис­течении шести месяцев его непре­рывной работы у данного работода­теля. Отпуск за второй и последую­щие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью пре­доставления ежегодных оплачивае­мых отпусков, установленной у дан­ного работодателя.

Получается, вас могли отправить в отпуск и раньше - до истечения 11 месяцев. Но когда речь идёт о втором отпуске, то здесь повлиять на работодателя сложнее. Очерёд­ность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работода­телем в графике отпусков. На каких условиях будет ут­верждён этот график, зависит от работода­теля. Оспорить его решение о предос­тавлении отпуска в конце вто­рого   года работы практически невозможно.

Но если работодатель будет прикры­ваться требованиями зако­на о необходимости отработать ещё 11 месяцев после последнего от­пуска, знайте: таких требований нет. Закон допускает использование отпуска в любой момент текущего года. Главное, чтобы было достигнуто со­гласие по данному вопросу с работо­дателем.